PM Assessment Tools

Pro Mind Assessment Tools a pour mission d’offrir à nos clients des outils de définition de structure de poste et d’évaluation des compétences humaines en entreprise qui ont été validés sur le marché du travail.

Les outils de définition de structure de poste permettent tout d’abord de définir un profil-type qui reflète les compétences que devrait idéalement posséder et/ou développer une personne/équipe pour satisfaire aux exigences d’une activité donnée.

Les outils d’évaluation de compétences permettent ensuite de mesurer l’écart entre le profil-type et les compétences que possède effectivement l’individu/équipe évalué(e).

Finalement, la nature et l’ampleur des écarts permettent de prendre une décision de sélection (choix d’un individu/d’une équipe pour l’activité en question) ou de définir le type de Formation/Coaching et/ou de Management Development le plus adapté pour réduire ces écarts.

De même, des audits sociaux peuvent être conduits dans le but d’identifier les forces et faiblesses d’une organisation prise dans son ensemble. Dans ce cas, l’évaluation des écarts peut mener à des mesures d’Organizational Development.

NOS PRESTATIONS

Nos outils de définition de structure incluent :

  • Pro JobEvalTM : Evaluation de fonction
  • Pro Comp : Evaluation de compétences
  • ATMOS : Human Capital Survey

Nos outils d’évaluation des compétences sont présentés et accessibles en ligne sur le site Internet d’Evaskills, notre partenaire d'évaluation en ligne depuis 2009.