{"id":368,"date":"2012-06-21T13:58:00","date_gmt":"2012-06-21T11:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=368"},"modified":"2023-03-23T13:22:14","modified_gmt":"2023-03-23T12:22:14","slug":"analyse-dossiers-candidatures","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/analyse-dossiers-candidatures\/","title":{"rendered":"Analyse der Bewerbungsunterlagen"},"content":{"rendered":"<p>Der Zweck der Analyse der Bewerbungsunterlagen besteht darin, eine Vorsortierung vorzunehmen, um die Kandidaten zu finden, die zu einem ersten Gespr\u00e4ch eingeladen werden. Dabei ist zu beachten, dass jedes Unternehmen sein eigenes Wertesystem sowie spezifische Richtlinien hat, die die Art und Weise der Interpretation der Bewerbungsunterlagen leiten.<\/p>\n\n\n\n<p>In jedem Fall wird diese Analyse der Bewerbungen auf der Ermittlung von Diskriminierungskriterien beruhen, die sehr schnell anhand des Lebenslaufs \u00fcberpr\u00fcft werden k\u00f6nnen. Diese bestehen aus einer Liste von Kriterien, die f\u00fcr die Stelle unerl\u00e4sslich sind. Wenn eines dieser Kriterien fehlt, wird der Bewerber nicht ber\u00fccksichtigt, egal wie gut sein Werdegang ist.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>BEISPIEL F\u00dcR EIN RASTER ZUR AUSWAHL DER BEWERBER<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen lesen&nbsp;<strong><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/fr\/Recherche-du-collaborateur\/Analyse-des-dossiers-de-candidature\" rel=\"noreferrer noopener\">den vollst\u00e4ndigen Artikel \" Die Analyse der Bewerbungsunterlagen \" lesen<\/a><\/strong>&nbsp;auf HR4free, unserem Blog zum Thema Personalmanagement.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le but de l\u2019analyse des dossiers de candidature est d\u2019op\u00e9rer un tri pr\u00e9alable pour rep\u00e9rer les candidats qui seront convi\u00e9s \u00e0 un premier entretien. Il est \u00e0 noter que chaque entreprise poss\u00e8de son propre syst\u00e8me de valeurs, ainsi que des politiques sp\u00e9cifiques qui guident la fa\u00e7on d&rsquo;interpr\u00e9ter les documents de candidature. Dans tous les cas, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-368","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/368","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=368"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/368\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":369,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/368\/revisions\/369"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=368"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}