{"id":370,"date":"2010-12-20T12:07:00","date_gmt":"2010-12-20T11:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=370"},"modified":"2023-03-23T13:17:37","modified_gmt":"2023-03-23T12:17:37","slug":"annonce-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/annonce-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Stellenausschreibung - Beispiel - Stellenprofil"},"content":{"rendered":"

Das Ziel der Einstellungsanzeige ist es, den Stelle<\/strong> und der Profil<\/strong> der gesuchten Person auf die am besten geeignete Art und Weise. zuverl\u00e4ssig<\/strong> und die am meisten pr\u00e4zisiert<\/strong> m\u00f6glich ist. Sie muss es einer ausreichenden Anzahl von Bewerbern erm\u00f6glichen, sich damit zu identifizieren. Eine solche Mitteilung kann zudem als Marketingma\u00dfnahme<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n


Sobald der Stellenprofil<\/strong> von den Entscheidungstr\u00e4gern im Unternehmen validiert wird, muss man sich die Frage stellen Fragen<\/strong> Die folgenden Fragen sind zu beantworten: \"Wie sucht der Zielmarkt nach einem Stellenangebot?\", \"In welcher Art von Zeitung (oder auf welcher Art von Website) soll die Anzeige erscheinen?\" und \"Wer kann uns helfen?\". Es geht also darum, drei Schwerpunkte zu setzen:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Die Art der gew\u00e4hlten Medien <\/strong>(Printmedien \/ Internet)<\/li>\n\n\n\n
  2. M\u00f6gliche Vermittler <\/strong>in der Personalvermittlungsbranche (Arbeitsvermittlungsfirmen \/ \"Headhunter\")<\/li>\n\n\n\n
  3. Die zu kontaktierenden Beziehungs- \/ Berufsnetzwerke<\/strong> (Personal, Berufsverb\u00e4nde...)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    BEISPIEL F\u00dcR EINE EINSTELLUNGSANZEIGE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Hier ist ein Beispiel f\u00fcr<\/strong><\/a>Stellenausschreibung<\/a><\/strong>sowie ein Modell von <\/a>Best\u00e4tigungsschreiben<\/a> <\/strong>mit der der Erhalt der Bewerbung best\u00e4tigt wird.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Le but de l\u2019annonce de recrutement est de d\u00e9crire le poste et le profil de la personne recherch\u00e9e de la mani\u00e8re la plus fiable et la plus pr\u00e9cise possible. Elle doit permettre \u00e0 un nombre suffisant de candidats de s\u2019y identifier. Une telle communication peut en outre \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une action marketing. Une fois le profil du poste valid\u00e9 par les d\u00e9cideurs au sein de l\u2019entreprise, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-370","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=370"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":371,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/370\/revisions\/371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}