{"id":377,"date":"2012-06-21T13:49:00","date_gmt":"2012-06-21T11:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=377"},"modified":"2023-03-23T13:26:49","modified_gmt":"2023-03-23T12:26:49","slug":"definition-mission-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/definition-mission-rh\/","title":{"rendered":"Definition der Aufgaben der Personalabteilung - Beispiel"},"content":{"rendered":"<p>Die Definition der Mission der Personalabteilung ist ein sehr wichtiger Punkt, da sie es der Personalabteilung erm\u00f6glicht, die Werte in Worte zu fassen und somit ihre Vision zu strukturieren. Die HR-Organisation muss also entscheiden, in welche Richtung die HR-Organisation gehen soll, um die Ziele des Unternehmens im Bereich der Humanressourcen zu erreichen.<br>&nbsp;<br>Anschlie\u00dfend m\u00fcssen politische Strategien entwickelt werden, die vorschreiben, wie diese Ressourcen erworben, genutzt und entsorgt werden sollen. Diese Richtlinien dienen als Bezugsrahmen f\u00fcr die Verfahren und Methoden, die bei der Durchf\u00fchrung der geplanten Aktivit\u00e4ten angewendet werden sollen. Diese Richtlinien sollten durch einen Businessplan untermauert und durch eine Scorecard \u00fcberwacht werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>BEISPIEL F\u00dcR EINEN AUFTRAG DER PERSONALABTEILUNG<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Der vollst\u00e4ndige Artikel&nbsp;<strong><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/fr\/Outils-du-Gestionnaire-RH\/D%C3%A9finition-de-la-mission-des-Ressources-Humaines\" rel=\"noreferrer noopener\">\"Die Definition der Aufgaben der Personalabteilung in Unternehmen\".<\/a><\/strong>&nbsp;ist kostenlos auf HR4free, unserem Blog zum Thema Personalmanagement, verf\u00fcgbar.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9finir la mission des Ressources Humaines est un point tr\u00e8s important, car celle-ci permet au DRH de mettre en mots les valeurs et donc de structurer sa vision. Il va ainsi s&rsquo;agir, \u00e0 travers son \u00e9nonc\u00e9, de d\u00e9cider de l&rsquo;orientation que devra prendre l&rsquo;organisation RH pour atteindre les objectifs de l&rsquo;entreprise en mati\u00e8re de Ressources [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-377","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ressources-humaines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/377","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=377"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/377\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":378,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/377\/revisions\/378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=377"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}