{"id":379,"date":"2011-11-11T14:00:00","date_gmt":"2011-11-11T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=379"},"modified":"2023-03-23T13:28:20","modified_gmt":"2023-03-23T12:28:20","slug":"processusrh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/processusrh\/","title":{"rendered":"Die Definition des HR-Prozesses des Unternehmens - Beispiel"},"content":{"rendered":"

Die Definition des HR-Prozesses eines Unternehmens erm\u00f6glicht es, zwischen den Aktivit\u00e4ten zu unterscheiden, die in den Zust\u00e4ndigkeitsbereich des Abteilung f\u00fcr Humanressourcen<\/strong> im Vergleich zu denjenigen, die von der Linie<\/strong>. Sie erm\u00f6glicht auch eine \u00dcberblick<\/strong> der verschiedenen Etappen der Laufbahn von Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens und zur Kl\u00e4rung der Kultur<\/strong> des Unternehmens im Bereich des Personalmanagements.<\/p>\n\n\n\n

In der Praxis und in der Literatur lassen sich zwei Haupttendenzen erkennen:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Die Personalabteilung als Dienstleistungs- und Beratungszentrum :<\/strong> Dies ist die modernste und anspruchsvollste Version f\u00fcr die Mitarbeiter dieser Abteilung. Es geht darum, die Linie bei der Personalverwaltung zu beraten und zu unterst\u00fctzen. Der Personalverantwortliche ist ein echter \"Business Partner\"<\/strong> des Unternehmens zu entwickeln. Er begleitet das Unternehmen bei der Erarbeitung seiner Strategie<\/strong> und seiner Gesch\u00e4ftsplan<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  2. Die Personalabteilung als \"Supermarkt\" und logistische Unterst\u00fctzung der Linie :<\/strong> Die Personalabteilung nimmt die Auftr\u00e4ge der Linie entgegen und f\u00fchrt sie aus. Sie ist nicht an der Erstellung von Einstellungsprofilen beteiligt, greift nicht in die Phase der Mitarbeiterbeurteilung ein und wird bei Entwicklungsfragen nicht konsultiert. Mit anderen Worten: Seine Funktion ist die eines Backoffice der Linie<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Im ersten Fall ist die Personalabteilung der Fahrzeug der Unternehmenskultur<\/strong> und wird dann oft mit einem Vetorecht gegen\u00fcber Entscheidungen der Linie ausgestattet, die gegen diese Kultur versto\u00dfen w\u00fcrden. Die zweite Version findet sich vor allem in gro\u00dfe, stark zentralisierte Strukturen<\/strong> oder nach Produktlinien organisiert<\/strong> - oder aber in sehr kleinen Strukturen, in denen der Chef \"herrscht\".<\/p>\n\n\n\n

    BEISPIELHAFTE RH-PROZESSE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Der vollst\u00e4ndige Artikel \" Die Definition der Aufgaben der Personalabteilung in Unternehmen\" \"<\/a> steht kostenlos auf HR4free, unserer Website f\u00fcr Personalmanagement, zur Verf\u00fcgung.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La d\u00e9finition du processus RH de l\u2019entreprise permet de distinguer les activit\u00e9s qui sont du ressort du D\u00e9partement des Ressources Humaines par rapport \u00e0 celles prises en charge par la ligne. Elle permet \u00e9galement d\u2019acqu\u00e9rir une vue d\u2019ensemble des diff\u00e9rentes \u00e9tapes du parcours des collaborateurs au sein de l\u2019entreprise et de clarifier la culture de l\u2019entreprise en mati\u00e8re de gestion des Ressources […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-379","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ressources-humaines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/379","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=379"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/379\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":380,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/379\/revisions\/380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=379"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=379"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=379"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}