{"id":381,"date":"2012-06-21T13:52:00","date_gmt":"2012-06-21T11:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=381"},"modified":"2023-03-23T13:29:52","modified_gmt":"2023-03-23T12:29:52","slug":"marketing-rh-image-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/marketing-rh-image-entreprise\/","title":{"rendered":"Das HR-Marketing des Unternehmensimages (oder \"corporate identity\")"},"content":{"rendered":"<p><strong>Das Ziel des Personalmarketings ist es, dass das Unternehmen junge Absolventen, Vertriebsmitarbeiter oder auch F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr sich gewinnen kann<\/strong>Sie k\u00f6nnen dazu beitragen, ihre Kr\u00e4fte f\u00fcr Gesch\u00e4ftsziele zu mobilisieren, die \"\u00dcberlebenden\" von Sozialpl\u00e4nen zu motivieren und F\u00fchrungskr\u00e4ften, deren Karriere blockiert zu sein scheint, eine Perspektive zu bieten.<br>&nbsp;<br>Es reicht nicht mehr aus, sich allein auf seinen Bekanntheitsgrad zu verlassen. Mit dem Rhythmus des Wandels (Fusionen, \u00dcbernahmen, technische und berufliche Entwicklungen), aber auch aufgrund der immer schneller werdenden Fluktuation der Mitarbeiter ist der Verkauf des Unternehmensimages zu etwas Wesentlichem geworden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>FALLSTUDIE - PERSONALMARKETING<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lesen Sie&nbsp;<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/hr4free.com\/fr\/Outils-du-Gestionnaire-RH\/Marketing-RH-et-cr%C3%A9ation-d%C3%A9veloppement-image-employeur-Etude-de-cas\" rel=\"noreferrer noopener\">den vollst\u00e4ndigen Artikel \"HR-Marketing und die Entwicklung der Arbeitgebermarke eines Unternehmens\".<\/a>&nbsp;auf HR4free, unserem Blog zum Thema Personalmanagement.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le but du marketing RH est de permettre \u00e0 l\u2019entreprise de s\u00e9duire les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, les commerciaux ou encore les cadres, de contribuer \u00e0 mobiliser ses forces autour d&rsquo;objectifs commerciaux, de motiver les \u00ab\u00a0rescap\u00e9s\u00a0\u00bb des plans sociaux, et de fournir des perspectives \u00e0 des cadres dont la carri\u00e8re semble bloqu\u00e9e.&nbsp;Compter sur sa seule notori\u00e9t\u00e9 ne [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-381","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ressources-humaines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=381"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":382,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381\/revisions\/382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=381"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=381"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}