{"id":383,"date":"2012-06-21T13:53:00","date_gmt":"2012-06-21T11:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=383"},"modified":"2023-03-23T13:31:06","modified_gmt":"2023-03-23T12:31:06","slug":"systemes-information-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/systemes-information-rh\/","title":{"rendered":"Der Auswahlprozess von Informationssystemen f\u00fcr das Personalmanagement (HRIS) - Beispiel"},"content":{"rendered":"<p><strong>Generell kann die Personalabteilung als \"Gesch\u00e4ftspartner\" bei der Einf\u00fchrung neuer IT-L\u00f6sungen eine grundlegende Rolle spielen.<\/strong>In der Tat ist es mehr denn je der Einzelne und seine F\u00e4higkeiten, die die Integration der Systemebene erm\u00f6glichen.<br>&nbsp;<br>Es ist daher notwendig, die Herausforderungen, die die Wahl einer bestimmten L\u00f6sung mit sich bringt, sowie die Auswirkungen dieser Ver\u00e4nderung auf die menschliche Ebene zu verstehen, damit die Integration so harmonisch wie m\u00f6glich verl\u00e4uft. Dar\u00fcber hinaus muss es gelingen, eine Auswahl an IT-Systemen zu treffen, um den unterschiedlichen Bed\u00fcrfnissen angesichts eines manchmal un\u00fcbersichtlichen Angebots gerecht zu werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>BEISPIEL F\u00dcR DEN SIRH-AUSWAHLPROZESS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lesen Sie&nbsp;<strong><a href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/?q=fr\/node\/195\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">den vollst\u00e4ndigen Artikel \" Die Auswahl von Informationssystemen f\u00fcr das Personalmanagement (HRIS) \" lesen<\/a><\/strong>&nbsp;auf HR4free, unserem Blog zum Thema Personalmanagement.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D&rsquo;une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les Ressources Humaines peuvent jouer un r\u00f4le fondamental en tant que \u00ab\u00a0business partner\u00a0\u00bb lors de la mise en place de nouvelles solutions informatiques, dans la mesure o\u00f9, plus que jamais, c\u2019est l\u2019individu et ses comp\u00e9tences qui vont permettre au niveau syst\u00e8me d\u2019\u00eatre int\u00e9gr\u00e9.&nbsp;Il est ainsi n\u00e9cessaire de bien comprendre les enjeux que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-383","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ressources-humaines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/383","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=383"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/383\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":384,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/383\/revisions\/384"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=383"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}