{"id":389,"date":"2012-06-21T14:04:00","date_gmt":"2012-06-21T12:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=389"},"modified":"2023-03-23T13:39:18","modified_gmt":"2023-03-23T12:39:18","slug":"entretien-evaluation-developpement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/entretien-evaluation-developpement\/","title":{"rendered":"Das Kompetenzbewertungsgespr\u00e4ch - Beispiel - Qualifikationsbogen"},"content":{"rendered":"<p>Das Ziel eines Kompetenzbewertungsgespr\u00e4chs ist es, die&nbsp;<strong>Abweichungen<\/strong>&nbsp;zwischen den&nbsp;<strong>Kompetenzen<\/strong>&nbsp;\u00fcber die ein Mitarbeiter verf\u00fcgt, und die&nbsp;<strong>Anforderungen&nbsp;<\/strong>der Position, die er innehat (wie in seinem&nbsp;<strong>Pflichtenheft<\/strong>), um die&nbsp;<strong>Entwicklungsziele<\/strong>&nbsp;vorrangig zu behandeln. Diese Bewertung kann im Rahmen eines&nbsp;<strong>Auswahlverfahren<\/strong>&nbsp;oder eines&nbsp;<strong>Entwicklungsgespr\u00e4ch<\/strong>&nbsp;(<strong>j\u00e4hrliches Beurteilungsgespr\u00e4ch<\/strong>z. B.).<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die so beobachtete Arbeitsplatz-Individuum-Abweichung von den verschiedenen Partnern klar identifiziert, objektiviert und anerkannt wird. Dies ist notwendig, damit der&nbsp;<strong>Bildungsplan und Entwicklung&nbsp;<\/strong>die entwickelt werden soll, von der betreffenden Person vollst\u00e4ndig angeeignet wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Beachten Sie, dass es auch notwendig ist, genau zu definieren, was man bewerten will. Es kommt n\u00e4mlich h\u00e4ufig vor, dass eine Bewertung von&nbsp;<strong>Kompetenzen<\/strong>&nbsp;f\u00fchrt zu einer Bewertung der&nbsp;<strong>Leistungen<\/strong>und umgekehrt, da diese beiden Begriffe stark miteinander verbunden sind.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>BEISPIEL F\u00dcR EINEN QUALIFIKATIONSBOGEN<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Der vollst\u00e4ndige Artikel&nbsp;<strong><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/hr4free.com\/fr\/Suivi-du-collaborateur\/Entretien-%C3%A9valuation-et-d%C3%A9veloppement-des-comp%C3%A9tences\" rel=\"noreferrer noopener\">\"Das Kompetenzbewertungsgespr\u00e4ch und der Qualifikationsbogen\".<\/a><\/strong>&nbsp;ist in voller L\u00e4nge auf HR4free, unserer Website f\u00fcr Managementmethoden und -werkzeuge, verf\u00fcgbar.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le but d&rsquo;un entretien d&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences est d\u2019identifier les&nbsp;\u00e9carts&nbsp;entre les&nbsp;comp\u00e9tences&nbsp;dont dispose un collaborateur et les&nbsp;exigences&nbsp;du poste qu\u2019il occupe (telles que d\u00e9finies par son&nbsp;cahier des charges), afin de d\u00e9terminer les&nbsp;objectifs de d\u00e9veloppement&nbsp;prioritaires. Cette \u00e9valuation peut avoir lieu dans le cadre d&rsquo;un&nbsp;processus de s\u00e9lection&nbsp;ou d&rsquo;un&nbsp;entretien de d\u00e9veloppement&nbsp;(entretien annuel d\u2019\u00e9valuation, par exemple). Il est essentiel que l\u2019\u00e9cart [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-389","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=389"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":393,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389\/revisions\/393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=389"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=389"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=389"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}