{"id":391,"date":"2012-06-21T14:07:00","date_gmt":"2012-06-21T12:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=391"},"modified":"2023-03-23T13:41:17","modified_gmt":"2023-03-23T12:41:17","slug":"plan-succession-releve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/plan-succession-releve\/","title":{"rendered":"Der Nachfolgeplan \/ HR-Nachfolgeplan - Beispiel"},"content":{"rendered":"<p>Die Erstellung von Nachfolgepl\u00e4nen ist ein integraler Bestandteil der Beratung der Linie in Sachen Personalentwicklung, die im Mittelpunkt der T\u00e4tigkeit des modernen Personalchefs steht. Auf der Grundlage der Unternehmensstrategie und des daraus abgeleiteten Budgets versucht der Personalverantwortliche, die Aufmerksamkeit der Linie auf die Nachfolgeplanung zu lenken. Ein Unternehmen, das diesen Aspekt vernachl\u00e4ssigt, kann bei einer pl\u00f6tzlichen Ver\u00e4nderung der Belegschaft hilflos sein.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>BEISPIEL F\u00dcR EINEN NACHFOLGEPLAN<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lesen Sie&nbsp;<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/fr\/Suivi-du-collaborateur\/Plan-de-succession-rel%C3%A8ve-RH-organigramme\" rel=\"noreferrer noopener\">den vollst\u00e4ndigen Artikel \"Die Nachfolgeplanung in Unternehmen\".<\/a>&nbsp;auf HR4free, unserem Blog zum Thema Personalmanagement.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019\u00e9tablissement de plans de succession fait partie int\u00e9grante du conseil \u00e0 la ligne en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement du personnel, qui est au centre des activit\u00e9s du DRH moderne. En se basant sur la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise et du budget pr\u00e9visionnel qui en d\u00e9coule, celui-ci s\u2019efforcera ainsi d\u2019attirer l\u2019attention de la ligne sur les questions li\u00e9es [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-391","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=391"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/391\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":395,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/391\/revisions\/395"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}