Es ist bekannt, dass Fehlzeiten hohe Kosten verursachen. Es wird davon ausgegangen, dass es ein Verh\u00e4ltnis von 1:1 zwischen der Fehlzeitenquote und ihren Kosten als Prozentsatz der Lohnsumme gibt. Dies ist darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren, dass der Ersatz und die Verwaltung der Abwesenden, die zus\u00e4tzlichen Kosten f\u00fcr \u00dcberstunden und die Desorganisation finanziert werden m\u00fcssen. Diese Quantifizierung wird im \u00dcbrigen nur eine sehr grobe Bewertung aller indirekten Kosten erm\u00f6glichen, darunter die des Imageschadens f\u00fcr das Unternehmen, der geringeren Qualit\u00e4t der Dienstleistungen und sogar des sinkenden Motivationsgrades der flei\u00dfigsten Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n
Die Kontrolle der Absentismusschwelle ist daher ein Schl\u00fcsselelement des Managements, da sie im weiteren Sinne und ab einem bestimmten Niveau die Gesundheit der Organisation selbst beeintr\u00e4chtigt. Dar\u00fcber hinaus ist es mehr als wahrscheinlich, dass jeder neue Mitarbeiter, der in eine \"kranke\" Organisation eintritt, seinerseits \"infiziert\" wird.<\/p>\n\n\n\n
BEISPIEL<\/strong><\/p>\n\n\n\n Lesen Sie <\/a>den vollst\u00e4ndigen Artikel \"Absentismusmanagement in Unternehmen\".<\/a><\/strong> <\/a>auf HR4free, unserem Blog zum Thema Personalmanagement.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" On sait que l\u2019absent\u00e9isme co\u00fbte cher. Il est admis qu\u2019il existe un rapport de 1 pour 1 entre le taux d\u2019absent\u00e9isme et son co\u00fbt en pourcentage de la masse salariale. Cela est d\u00fb au fait qu\u2019il faut financer le remplacement et la gestion des absents, le surco\u00fbt des heures suppl\u00e9mentaires et la d\u00e9sorganisation. Cette quantification […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-392","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=392"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/392\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":396,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/392\/revisions\/396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}