Das Austrittsgespr\u00e4ch ist insofern wichtig, als es die Gr\u00fcnde f\u00fcr das Ausscheiden einer Person aus dem Unternehmen gezielt aufzeigt. Die Auswertung der Angaben des ausscheidenden Mitarbeiters kann somit zu einer Verbesserung des sozialen Klimas oder der Leistungen f\u00fchren und stellt eine M\u00f6glichkeit dar, sich vor dem Arbeitsmarkt zu positionieren.
Es gibt Austrittsursachen, bei denen das Unternehmen nicht wettbewerbsf\u00e4hig sein oder seine Politik \u00e4ndern kann. Wenn die Abwanderungsursachen hingegen mit Dingen wie einer zu niedrigen Bezahlung, unpassenden Arbeitszeiten oder einem schlechten Arbeitsklima (z. B. ein abf\u00e4lliger Werkstattleiter) zusammenh\u00e4ngen, kann an diesen Punkten gearbeitet werden, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsf\u00e4hig zu werden.<\/p>\n\n\n\n
BEISPIEL F\u00dcR EINEN AUSTRITTSBOGEN<\/strong><\/p>\n\n\n\n Lesen Sie den vollst\u00e4ndigen Artikel \"Das Austrittsgespr\u00e4ch und der Austrittsbogen\" lesen<\/a><\/strong> <\/a>auf HR4free, unserem Blog zum Thema Personalmanagement.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’entretien de d\u00e9part est important dans la mesure o\u00f9 il permet de cibler les raisons pour lesquelles une personne quitte l’entreprise. Exploiter les donn\u00e9es fournies par le collaborateur sortant peut ainsi permettre d\u2019am\u00e9liorer le climat social ou les prestations et repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 de se positionner en avant du march\u00e9 de l’emploi. Il y a des […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-398","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=398"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/398\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":402,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/398\/revisions\/402"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}