{"id":405,"date":"2012-06-21T14:14:00","date_gmt":"2012-06-21T12:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=405"},"modified":"2023-03-23T14:00:42","modified_gmt":"2023-03-23T13:00:42","slug":"exemple-fiche-entretien-annuel-mbo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/exemple-fiche-entretien-annuel-mbo\/","title":{"rendered":"Das MBO-Jahresgespr\u00e4ch - Beispiel - Qualifikationsbogen"},"content":{"rendered":"<p>Management by Objectives (MBO) ist das Bindeglied zwischen der&nbsp;<strong>Erreichen der strategischen Ziele des Unternehmens<\/strong>und der&nbsp;<strong>Entwicklung des Einzelnen und seiner Beteiligung<\/strong>auf der anderen Seite. Er kann als das Alpha und Omega des Fortbestands eines Unternehmens betrachtet werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Aktivit\u00e4t ist sowohl einfach (Ziele setzen) als auch komplex, vor allem aufgrund ihrer zahlreichen&nbsp;<strong>Interaktionen mit der strategischen Ausrichtung des Unternehmens<\/strong>e und die mit anderen Aktivit\u00e4ten (Personalverwaltung, Kundenverwaltung, Produktionsverwaltung usw.).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>BEISPIEL F\u00dcR EINEN QUALIFIKATIONSBOGEN<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Den vollst\u00e4ndigen Artikel finden Sie&nbsp;<strong><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/hr4free.com\/fr\/Gestion-des-Comp%C3%A9tences\/Entretien-annuel-Management-Par-Objectifs-MBO-Exemple-Fiche\" rel=\"noreferrer noopener\">\"Management by Objectives (MBO) und die Durchf\u00fchrung des regelm\u00e4\u00dfigen Beurteilungsgespr\u00e4chs\".<\/a><\/strong>&nbsp;mit einem&nbsp;<strong>Beispiel f\u00fcr einen Qualifikationsbogen<\/strong>&nbsp;f\u00fcr die<strong>Jahresgespr\u00e4ch&nbsp;<\/strong>auf HR4free, unserem Blog, der sich mit den Werkzeugen und Konzepten des Managements und der Personalarbeit befasst.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Management by Objectives (MBO) est le liant entre la&nbsp;r\u00e9alisation des objectifs strat\u00e9giques de l&rsquo;entreprise, d&rsquo;une part, et le&nbsp;d\u00e9veloppement de l&rsquo;individu et de son implication, d&rsquo;autre part. Il peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme l&rsquo;alpha et l&rsquo;om\u00e9ga de la p\u00e9rennit\u00e9 de l&rsquo;entreprise. Cette activit\u00e9 est \u00e0 la fois simple (fixer des objectifs) et complexe, du fait notamment [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-405","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/405","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=405"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/405\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":408,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/405\/revisions\/408"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=405"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=405"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=405"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}