{"id":414,"date":"2012-06-21T14:18:00","date_gmt":"2012-06-21T12:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=414"},"modified":"2023-03-23T14:20:30","modified_gmt":"2023-03-23T13:20:30","slug":"se-preparer-pour-entretien-evaluation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/se-preparer-pour-entretien-evaluation\/","title":{"rendered":"Wie bereitet man sich auf ein Beurteilungsgespr\u00e4ch vor (Tests, Assessment Centers)?"},"content":{"rendered":"<p>Es wurden zahlreiche B\u00fccher ver\u00f6ffentlicht und Seminare veranstaltet, um die Menschen auf die verschiedensten Tests vorzubereiten. Wenn es sich um Wissenstests handelt, ist die Vorgehensweise recht verst\u00e4ndlich. Auf der Ebene der Pers\u00f6nlichkeit hingegen kann sich das Umgehen der Fallstricke eines gut konstruierten Vorgehens aufgrund mangelnder Authentizit\u00e4t bei der Auswertung als kontraproduktiv erweisen und ein Grund f\u00fcr die Ablehnung einer Bewerbung sein. Wenn die Person die Stelle erh\u00e4lt, nachdem sie ein anderes Bild als die Realit\u00e4t vermittelt hat, wird sie mit den Schwierigkeiten konfrontiert, die mit ihrer Unzul\u00e4nglichkeit f\u00fcr die Stelle verbunden sind. Das daraus resultierende Unbehagen wird eher der Person als dem Unternehmen schaden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ARTIKEL HR4FREE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/fr\/Dossier-de-candidature\/Comment-se-pr%C3%A9parer-%C3%A0-une-%C3%A9valuation-entretien-embauche\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>lesen&nbsp;<\/strong><strong>den vollst\u00e4ndigen Artikel \"Wie bereite ich mich auf ein Beurteilungsgespr\u00e4ch oder ein Assessment Center vor?\" lesen<\/strong><\/a>&nbsp;auf HR4free, unserem Blog zum Thema Personalmanagement.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De nombreux ouvrages ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s, et des s\u00e9minaires organis\u00e9s, pour pr\u00e9parer les gens \u00e0 passer les tests les plus divers. S\u2019agissant de tests de connaissances, la d\u00e9marche est assez compr\u00e9hensible.&nbsp;En revanche, au niveau de la personnalit\u00e9, d\u00e9jouer les pi\u00e8ges d\u2019une d\u00e9marche bien construite peut se r\u00e9v\u00e9ler contre-productif par manque d\u2019authenticit\u00e9 lors de l\u2019\u00e9valuation et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-414","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/414","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=414"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/414\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":415,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/414\/revisions\/415"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=414"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=414"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=414"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}