{"id":416,"date":"2012-06-21T14:19:00","date_gmt":"2012-06-21T12:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=416"},"modified":"2023-03-23T14:39:51","modified_gmt":"2023-03-23T13:39:51","slug":"vers-un-management-differencie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/vers-un-management-differencie\/","title":{"rendered":"Auf dem Weg zu einem differenzierten Management: der Manager als Coach"},"content":{"rendered":"<p><strong>Der Umbruch von Strukturen und Systemen ist eine Realit\u00e4t, die sich fortsetzen wird.&nbsp;<\/strong>Das Unternehmen und die Arbeitsorganisation sind von diesem Ph\u00e4nomen nicht ausgenommen. Der Manager wird in den neuen Strukturen immer mehr aufgewertet und erh\u00e4lt mehr Verantwortung. Er nimmt eine wesentliche Stellung ein, da er die Verbindung zwischen der Gesch\u00e4ftsleitung und der Basis darstellt. Dar\u00fcber hinaus hat er die Verantwortung, seine Mitarbeiter in diesem Wandel der Arbeitsorganisation zu begleiten. Diese neuen Herausforderungen sind f\u00fcr die meisten F\u00fchrungskr\u00e4fte, die \u00fcber viele Jahre auf einen anderen F\u00fchrungsstil vorbereitet wurden, sehr belastend.<br>&nbsp;<br>In diesem Artikel sollen die wichtigsten Kriterien f\u00fcr ein erfolgreiches Management in der Zukunft herausgearbeitet werden, insbesondere das, was wir als differenziertes Management bezeichnen, sowie konkrete Hinweise f\u00fcr die Weiterentwicklung des Managements gegeben werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>COACHINGMETHODE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/hr4free.com\/fr\/Techniques-coaching-professionnel\/Management-Diff%C3%A9renci%C3%A9-restructurations-organisation-processus\" rel=\"noreferrer noopener\">Der vollst\u00e4ndige Artikel \"Auf dem Weg zu einem differenzierten Management: die Rolle des Manager-Coachs\".<\/a><\/strong>&nbsp;ist kostenlos auf Management4free verf\u00fcgbar, unserem Blog, der sich mit Tools und Techniken f\u00fcr Management und Coaching befasst.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le bouleversement des structures et des syst\u00e8mes est une r\u00e9alit\u00e9 qui va se poursuivre.&nbsp;L\u2019entreprise et l\u2019organisation du travail n\u2019\u00e9chappent pas \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne. Le manager est de plus en plus valoris\u00e9 et responsabilis\u00e9 dans les nouvelles structures. Il occupe une place essentielle puisqu\u2019il est le relais entre la Direction et la base. Il a en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-416","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/416","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=416"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/416\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":417,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/416\/revisions\/417"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}