{"id":420,"date":"2012-06-21T14:40:00","date_gmt":"2012-06-21T12:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=420"},"modified":"2023-03-23T14:43:46","modified_gmt":"2023-03-23T13:43:46","slug":"selection-dynamique-des-potentiels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/selection-dynamique-des-potentiels\/","title":{"rendered":"F\u00fcr eine dynamische Auswahl von Potenzialen"},"content":{"rendered":"<p><strong>In seinem Unternehmen \u00fcber Mitarbeiter mit den erforderlichen Kenntnissen, F\u00e4higkeiten, Potenzialen und Verhaltensweisen zu verf\u00fcgen, ist heute einer der Schl\u00fcssel zur Differenzierung und zum Erfolg gegen\u00fcber der Konkurrenz.<\/strong>Sie m\u00fcssen sich auf die Entwicklung, den technologischen Fortschritt und den k\u00fcnftigen Wettbewerb einstellen.<\/p>\n\n\n\n<p>Auf einem Markt, auf dem es keine Mustermodelle mehr gibt und eine langfristige Planung \u00e4u\u00dferst schwierig ist, liegen die Erfolgschancen zunehmend in einem sich entwickelnden menschlichen und technologischen Potenzial. Daher liegt ein wesentlicher Aspekt des Personalmanagements in der dynamischen Auswahl der F\u00fchrungskr\u00e4fte und Spezialisten des Unternehmens. Eine strenge Auswahl (ausgew\u00e4hlt oder nicht) und statische Auswahl (die richtige Wahl von heute ist die richtige Wahl von morgen) wird den Bed\u00fcrfnissen der Umwelt, sei es extern (Markt) oder intern, nicht mehr gerecht.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>AUSWAHLVERFAHREN<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen den ganzen Artikel lesen&nbsp;<strong><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/hr4free.com\/fr\/Tests-aptitudes-professionnelles\/S%C3%A9lection-dynamique-et-%C3%A9volutive-du-potentiel-humain-en-entreprise\" rel=\"noreferrer noopener\">\"F\u00fcr eine dynamische Auswahl des Potenzials\"<\/a><\/strong>&nbsp;auf HR4free.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Disposer dans son entreprise des collaborateurs ayant les connaissances, les comp\u00e9tences, le potentiel et les comportements requis constitue aujourd\u2019hui l\u2019une des cl\u00e9s de diff\u00e9renciation et de succ\u00e8s par rapport \u00e0 la concurrence, mais surtout pour faire face \u00e0 l\u2019\u00e9volution, au progr\u00e8s technologique, \u00e0 la concurrence \u00e0 venir. Dans un march\u00e9 o\u00f9 les mod\u00e8les-types n\u2019existent plus, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-420","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=420"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/420\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":421,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/420\/revisions\/421"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=420"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}