{"id":366,"date":"2012-06-21T13:59:00","date_gmt":"2012-06-21T11:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=366"},"modified":"2023-03-23T13:22:37","modified_gmt":"2023-03-23T12:22:37","slug":"entretien-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/entretien-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Il colloquio di assunzione\/di lavoro"},"content":{"rendered":"<p>Il colloquio di selezione ha lo scopo di approfondire le informazioni gi\u00e0 ottenute dal dossier di candidatura e di valutare le attitudini personali dei candidati, con o senza l'ausilio di test computerizzati. Se \u00e8 stato definito un profilo professionale standard, l'obiettivo sar\u00e0 anche quello di misurare il divario tra le competenze del candidato e quelle richieste dal lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ESEMPIO DI MODULO DI VALUTAZIONE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si pu\u00f2 leggere&nbsp;<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/fr\/Recherche-du-collaborateur\/Entretien-de-recrutement-et-%C3%A9valuation-du-candidat\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>l'articolo completo \"Il colloquio di assunzione \/ il colloquio di lavoro in azienda\".<\/strong><\/a>&nbsp;su HR4free, il nostro blog dedicato alla gestione delle risorse umane.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le but de l\u2019entretien de recrutement est d\u2019approfondir les informations d\u00e9j\u00e0 obtenues via le dossier de candidature et d\u2019\u00e9valuer les aptitudes personnelles des candidats, avec ou sans l\u2019aide de tests informatis\u00e9s. Dans le cas o\u00f9 un profil-type du poste a \u00e9t\u00e9 d\u00e9fini, il s\u2019agira \u00e9galement de mesurer les \u00e9carts entre les comp\u00e9tences du candidat et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-366","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/366","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=366"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/366\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":367,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/366\/revisions\/367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=366"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}