{"id":368,"date":"2012-06-21T13:58:00","date_gmt":"2012-06-21T11:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=368"},"modified":"2023-03-23T13:22:14","modified_gmt":"2023-03-23T12:22:14","slug":"analyse-dossiers-candidatures","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/analyse-dossiers-candidatures\/","title":{"rendered":"Analisi delle applicazioni"},"content":{"rendered":"<p>L'analisi delle candidature ha lo scopo di effettuare una selezione preliminare dei candidati che saranno invitati a un primo colloquio. Va notato che ogni azienda ha un proprio sistema di valori, nonch\u00e9 politiche specifiche che guidano il modo in cui vengono interpretati i documenti di candidatura.<\/p>\n\n\n\n<p>In tutti i casi, l'analisi delle candidature si baser\u00e0 sull'identificazione di criteri discriminanti, che possono essere verificati molto rapidamente a partire dal CV. Questi consistono in un elenco di criteri essenziali per il lavoro. Se manca uno di questi criteri, il candidato non sar\u00e0 preso in considerazione, indipendentemente dal suo curriculum.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ESEMPIO DI GRIGLIA DI SELEZIONE DEI CANDIDATI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si pu\u00f2 leggere&nbsp;<strong><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/fr\/Recherche-du-collaborateur\/Analyse-des-dossiers-de-candidature\" rel=\"noreferrer noopener\">l'articolo completo \"Analisi delle applicazioni\".<\/a><\/strong>&nbsp;su HR4free, il nostro blog dedicato alla gestione delle risorse umane.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le but de l\u2019analyse des dossiers de candidature est d\u2019op\u00e9rer un tri pr\u00e9alable pour rep\u00e9rer les candidats qui seront convi\u00e9s \u00e0 un premier entretien. Il est \u00e0 noter que chaque entreprise poss\u00e8de son propre syst\u00e8me de valeurs, ainsi que des politiques sp\u00e9cifiques qui guident la fa\u00e7on d&rsquo;interpr\u00e9ter les documents de candidature. Dans tous les cas, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-368","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/368","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=368"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/368\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":369,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/368\/revisions\/369"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=368"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}