{"id":370,"date":"2010-12-20T12:07:00","date_gmt":"2010-12-20T11:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=370"},"modified":"2023-03-23T13:17:37","modified_gmt":"2023-03-23T12:17:37","slug":"annonce-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/annonce-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Annuncio di assunzione - Esempio - Profilo professionale"},"content":{"rendered":"

Lo scopo dell'annuncio di reclutamento \u00e8 quello di descrivere la posizione<\/strong> e il profilo<\/strong> della persona ricercata nel modo pi\u00f9 appropriato. affidabile<\/strong> e il pi\u00f9 spiega<\/strong> possibile. Deve consentire a un numero sufficiente di candidati di identificarsi con esso. Questo tipo di comunicazione pu\u00f2 essere considerato anche come una azione di marketing<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n


Una volta che il profilo professionale<\/strong> convalidato dai decisori aziendali, dobbiamo porci le seguenti domande domande<\/strong> Il primo passo consiste nel determinare come il mercato target sta cercando un lavoro: \"Come sta cercando un lavoro il mercato target\", \"In quale tipo di giornale (o su quale tipo di sito web) dovrebbe essere inserito l'annuncio\" e \"Chi pu\u00f2 aiutarci? Ci sono quindi tre aree principali su cui concentrarsi:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Il tipo di supporto utilizzato <\/strong>(stampa scritta \/ Internet)<\/li>\n\n\n\n
  2. Eventuali intermediari <\/strong>nella professione di reclutamento (agenzie di collocamento\/cacciatori di teste)<\/li>\n\n\n\n
  3. Reti di contatti \/ professionisti da contattare<\/strong> (personale, associazioni professionali, ecc.)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    ESEMPIO DI ANNUNCIO DI RECLUTAMENTO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Ecco un esempio di<\/strong><\/a>annuncio di reclutamento<\/a><\/strong>e un modello di <\/a>lettera di conferma<\/a> <\/strong>che conferma la ricezione della domanda.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Le but de l\u2019annonce de recrutement est de d\u00e9crire le poste et le profil de la personne recherch\u00e9e de la mani\u00e8re la plus fiable et la plus pr\u00e9cise possible. Elle doit permettre \u00e0 un nombre suffisant de candidats de s\u2019y identifier. Une telle communication peut en outre \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une action marketing. Une fois le profil du poste valid\u00e9 par les d\u00e9cideurs au sein de l\u2019entreprise, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-370","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=370"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":371,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/370\/revisions\/371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}