{"id":372,"date":"2012-06-21T14:01:00","date_gmt":"2012-06-21T12:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=372"},"modified":"2023-03-23T13:20:57","modified_gmt":"2023-03-23T12:20:57","slug":"contrat-de-travail-et-clauses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/contrat-de-travail-et-clauses\/","title":{"rendered":"Redazione di contratti e clausole di lavoro"},"content":{"rendered":"<p>Il contratto di lavoro \u00e8 un&nbsp;<strong>accordo tra due parti<\/strong>che concordano che uno fornir\u00e0 all'altro del lavoro in cambio di una retribuzione, con tutti i diritti e gli obblighi dell'altro.&nbsp;<strong>diritti<\/strong>&nbsp;e&nbsp;<strong>compiti a casa<\/strong>&nbsp;che ci\u00f2 comporta per entrambe le parti. Per il lavoratore, ci\u00f2 include il dovere di svolgere il lavoro concordato e il diritto alle ferie retribuite; per il datore di lavoro, il dovere di pagare il salario concordato, i contributi previdenziali e il rimborso delle spese professionali.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ESEMPIO DI CONTRATTO DI LAVORO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si pu\u00f2 leggere&nbsp;<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/hr4free.com\/fr\/Int%C3%A9gration-du-collaborateur\/Contrat-de-travail-et-clauses-confidentialit%C3%A9-non-concurrence-Exemple\" rel=\"noreferrer noopener\">Leggi l'articolo completo \"Redazione di contratti di lavoro e clausole di riservatezza\/non concorrenza\".<\/a>&nbsp;su HR4free, il nostro blog dedicato alla gestione delle risorse umane.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le contrat de travail est un&nbsp;accord entre deux parties, qui conviennent que l\u2019une fournira \u00e0 l\u2019autre un travail contre r\u00e9mun\u00e9ration, avec tous les&nbsp;droits&nbsp;et&nbsp;devoirs&nbsp;que cela implique de part et d&rsquo;autre. Cela inclut notamment, pour l\u2019employ\u00e9, le devoir de fournir le travail pr\u00e9vu et le droit aux vacances pay\u00e9es et, pour l\u2019employeur, le devoir de verser le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-372","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ressources-humaines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/372","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=372"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/372\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":373,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/372\/revisions\/373"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=372"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=372"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=372"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}