{"id":374,"date":"2012-06-21T14:02:00","date_gmt":"2012-06-21T12:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=374"},"modified":"2023-03-23T13:24:54","modified_gmt":"2023-03-23T12:24:54","slug":"integration-periode-essai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/integration-periode-essai\/","title":{"rendered":"Il periodo di prova e l'integrazione dei nuovi dipendenti"},"content":{"rendered":"<p>L'inizio di qualsiasi attivit\u00e0 professionale \u00e8 soggetto a un periodo di prova. Se non modificato per iscritto, il&nbsp;<strong>durata del periodo di prova<\/strong>&nbsp;secondo il diritto svizzero \u00e8&nbsp;<strong>1 mese<\/strong>. Tuttavia, la maggior parte delle aziende stabilisce un periodo di prova di 3 mesi, che \u00e8 il periodo di prova pi\u00f9 lungo.&nbsp;<strong>massimo legale<\/strong>&nbsp;(Art. 335b, CO).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ESEMPI DI LISTE DI CONTROLLO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leggi&nbsp;<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/fr\/Integration-du-collaborateur\/P%C3%A9riode-essai-et-processus-int%C3%A9gration\" rel=\"noreferrer noopener\">l'articolo completo \" Il periodo di prova e l'inserimento dei nuovi dipendenti<\/a>&nbsp;su HR4free, il nostro blog dedicato alla gestione delle risorse umane.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le d\u00e9but de toute activit\u00e9 professionnelle est soumis \u00e0 une p\u00e9riode d\u2019essai. Sans modification sous forme \u00e9crite, la&nbsp;dur\u00e9e du temps d\u2019essai&nbsp;pr\u00e9vue par la loi suisse est de&nbsp;1 mois. Toutefois,&nbsp;la plupart des entreprises fixent une p\u00e9riode d\u2019essai de 3 mois, ce qui est le&nbsp;maximum l\u00e9gal&nbsp;(Art. 335b, CO). EXEMPLES DE CHECK-LISTS Lire&nbsp;l&rsquo;article complet \u00ab\u00a0La p\u00e9riode d&rsquo;essai et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-374","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/374","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=374"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/374\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":376,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/374\/revisions\/376"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=374"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=374"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}