{"id":379,"date":"2011-11-11T14:00:00","date_gmt":"2011-11-11T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=379"},"modified":"2023-03-23T13:28:20","modified_gmt":"2023-03-23T12:28:20","slug":"processusrh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/processusrh\/","title":{"rendered":"Definizione del processo HR dell'azienda - Esempio"},"content":{"rendered":"

La definizione del processo HR aziendale consente di distinguere tra le attivit\u00e0 di competenza della direzione e quelle di competenza della direzione. Dipartimento Risorse Umane<\/strong> rispetto a quelli coperti dal linea<\/strong>. Consente inoltre di acquisire panoramica<\/strong> delle diverse fasi della carriera di un dipendente all'interno dell'azienda e di chiarire la cultura<\/strong> dell'azienda in termini di gestione delle risorse umane.<\/p>\n\n\n\n

Nella pratica e nella letteratura si possono individuare due tendenze principali:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Il Dipartimento Risorse Umane come centro di assistenza e consulenza:<\/strong> Si tratta della versione pi\u00f9 moderna e pi\u00f9 impegnativa per il personale di questo reparto. Il ruolo \u00e8 quello di consigliare e supportare la linea nella gestione del personale. Il Direttore Risorse Umane \u00e8 un vero e proprio \"partner commerciale<\/strong> dell'azienda. Supporta l'azienda nello sviluppo del suo strategia<\/strong> e il suo piano aziendale<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  2. Il Dipartimento Risorse Umane come \"supermercato\" e supporto logistico per la linea:<\/strong> La Direzione Risorse Umane prende ordini per la linea e li esegue. Non partecipa allo sviluppo dei profili di assunzione, non \u00e8 coinvolto nella fase di valutazione dei dipendenti e non viene consultato sulle questioni di sviluppo. In altre parole, la sua funzione \u00e8 quella di un linea back office<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Nel primo caso, l'ufficio risorse umane \u00e8 il un veicolo di cultura aziendale<\/strong> e spesso ha il diritto di porre il veto sulle decisioni prese dalla linea che contrastano con questa cultura. La seconda versione si trova principalmente in grandi strutture altamente centralizzate<\/strong> o organizzati per linea di prodotto<\/strong> - o in strutture molto piccole dove il capo \"regna sovrano\".<\/p>\n\n\n\n

    ESEMPI DI PROCESSI HR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    L'articolo completo \"Definire la missione delle risorse umane in un'azienda\".<\/a> \u00e8 disponibile gratuitamente su HR4free, il nostro sito web dedicato alla gestione delle risorse umane.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La d\u00e9finition du processus RH de l\u2019entreprise permet de distinguer les activit\u00e9s qui sont du ressort du D\u00e9partement des Ressources Humaines par rapport \u00e0 celles prises en charge par la ligne. Elle permet \u00e9galement d\u2019acqu\u00e9rir une vue d\u2019ensemble des diff\u00e9rentes \u00e9tapes du parcours des collaborateurs au sein de l\u2019entreprise et de clarifier la culture de l\u2019entreprise en mati\u00e8re de gestion des Ressources […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-379","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ressources-humaines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/379","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=379"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/379\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":380,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/379\/revisions\/380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=379"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=379"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=379"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}