{"id":381,"date":"2012-06-21T13:52:00","date_gmt":"2012-06-21T11:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=381"},"modified":"2023-03-23T13:29:52","modified_gmt":"2023-03-23T12:29:52","slug":"marketing-rh-image-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/marketing-rh-image-entreprise\/","title":{"rendered":"Marketing HR dell'identit\u00e0 aziendale"},"content":{"rendered":"<p><strong>L'obiettivo del marketing delle risorse umane \u00e8 quello di consentire all'azienda di attrarre giovani laureati, personale di vendita e manager.<\/strong>Questo aiuter\u00e0 a mobilitare le forze intorno agli obiettivi commerciali, a motivare i \"sopravvissuti\" ai piani di licenziamento e a fornire prospettive ai manager la cui carriera sembra essersi arenata.<br>&nbsp;<br>La sola notoriet\u00e0 del marchio non \u00e8 pi\u00f9 sufficiente. Con il ritmo del cambiamento (fusioni, acquisizioni, cambiamenti nelle tecniche e nelle professioni), ma anche a causa dell'accelerazione del turnover dei dipendenti, vendere l'immagine di un'azienda \u00e8 diventato essenziale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CASO DI STUDIO - HR MARKETING<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leggi&nbsp;<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/hr4free.com\/fr\/Outils-du-Gestionnaire-RH\/Marketing-RH-et-cr%C3%A9ation-d%C3%A9veloppement-image-employeur-Etude-de-cas\" rel=\"noreferrer noopener\">l'articolo completo \"Il marketing delle risorse umane e lo sviluppo dell'employer brand di un'azienda\".<\/a>&nbsp;su HR4free, il nostro blog dedicato alla gestione delle risorse umane.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le but du marketing RH est de permettre \u00e0 l\u2019entreprise de s\u00e9duire les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, les commerciaux ou encore les cadres, de contribuer \u00e0 mobiliser ses forces autour d&rsquo;objectifs commerciaux, de motiver les \u00ab\u00a0rescap\u00e9s\u00a0\u00bb des plans sociaux, et de fournir des perspectives \u00e0 des cadres dont la carri\u00e8re semble bloqu\u00e9e.&nbsp;Compter sur sa seule notori\u00e9t\u00e9 ne [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-381","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ressources-humaines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=381"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":382,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381\/revisions\/382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=381"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=381"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}