{"id":383,"date":"2012-06-21T13:53:00","date_gmt":"2012-06-21T11:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=383"},"modified":"2023-03-23T13:31:06","modified_gmt":"2023-03-23T12:31:06","slug":"systemes-information-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/systemes-information-rh\/","title":{"rendered":"Il processo di selezione dei sistemi informativi per la gestione delle risorse umane (HRIS) - Esempio"},"content":{"rendered":"<p><strong>In generale, le Risorse Umane possono svolgere un ruolo fondamentale come partner aziendale quando si tratta di implementare nuove soluzioni IT.<\/strong>Questo perch\u00e9, oggi pi\u00f9 che mai, sono l'individuo e le sue competenze a consentire l'integrazione a livello di sistema.<br>&nbsp;<br>\u00c8 quindi necessario avere una chiara comprensione degli aspetti legati alla scelta di una particolare soluzione, nonch\u00e9 delle conseguenze di questo cambiamento a livello umano, in modo che l'integrazione possa avvenire nel modo pi\u00f9 fluido possibile. Inoltre, \u00e8 necessario essere in grado di scegliere il sistema informatico giusto per soddisfare un'ampia gamma di esigenze, a fronte di un'offerta talvolta confusa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ESEMPIO DI PROCESSO DI SELEZIONE SIRH<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Leggi&nbsp;<strong><a href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/?q=fr\/node\/195\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l'articolo completo \"Selezione dei sistemi informativi per la gestione delle risorse umane (HRIS)\".<\/a><\/strong>&nbsp;su HR4free, il nostro blog dedicato alla gestione delle risorse umane.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D&rsquo;une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les Ressources Humaines peuvent jouer un r\u00f4le fondamental en tant que \u00ab\u00a0business partner\u00a0\u00bb lors de la mise en place de nouvelles solutions informatiques, dans la mesure o\u00f9, plus que jamais, c\u2019est l\u2019individu et ses comp\u00e9tences qui vont permettre au niveau syst\u00e8me d\u2019\u00eatre int\u00e9gr\u00e9.&nbsp;Il est ainsi n\u00e9cessaire de bien comprendre les enjeux que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-383","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ressources-humaines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/383","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=383"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/383\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":384,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/383\/revisions\/384"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=383"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}