{"id":385,"date":"2012-08-23T12:31:00","date_gmt":"2012-08-23T10:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=385"},"modified":"2023-03-23T13:34:27","modified_gmt":"2023-03-23T12:34:27","slug":"processus-evaluation-de-fonction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/processus-evaluation-de-fonction\/","title":{"rendered":"Il processo di valutazione del lavoro in un'azienda - Esempio"},"content":{"rendered":"<p><strong>La strategia retributiva deve essere allineata con la strategia HR: essa incarna la missione, la cultura e la strategia aziendale dell'azienda.&nbsp;<\/strong>Ad esempio, una struttura piatta con poche fasce \u00e8 tipica di un'organizzazione fluida e pi\u00f9 orientata al cliente, mentre una struttura gerarchica con diverse categorie sovrapposte \u00e8 caratteristica di una struttura piramidale in cui l'avanzamento avviene tramite la scalata di carriera.<\/p>\n\n\n\n<p>Il metodo di valutazione noto come&nbsp;<em>\"per punti<\/em>&nbsp;permette di quantificare l'importanza di ciascuna funzione aziendale, e quindi la sua importanza per l'azienda.&nbsp;<em>livello di remunerazione<\/em>. Questo metodo riduce l'importanza attribuita a titoli e promozioni.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PROCESSO DI VALUTAZIONE DEL LAVORO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Per saperne di pi\u00f9<strong>articolo completo<\/strong>&nbsp;<strong>\"\u00a0<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/hr4free.com\/fr\/Outils-du-Gestionnaire-RH\/Evaluation-de-fonction-et-politique-de-r%C3%A9mun%C3%A9ration\" rel=\"noreferrer noopener\">Valutazione del lavoro e introduzione di un nuovo sistema retributivo\".<\/a><\/strong>&nbsp;su HR4free, il nostro blog dedicato alla gestione delle risorse umane.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La strat\u00e9gie de r\u00e9mun\u00e9ration doit \u00eatre align\u00e9e sur la strat\u00e9gie RH : elle concr\u00e9tise la mission, la culture et la strat\u00e9gie d\u2019affaires de l\u2019entreprise.&nbsp;Ainsi, une structure plate contenant peu de fourchettes, est typique d\u2019une entreprise organis\u00e9e de mani\u00e8re fluide, plus orient\u00e9e-client, alors qu\u2019une structure par niveau hi\u00e9rarchique, comprenant plusieurs cat\u00e9gories qui se chevauchent, sera caract\u00e9ristique [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-385","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ressources-humaines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=385"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/385\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":386,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/385\/revisions\/386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}