{"id":389,"date":"2012-06-21T14:04:00","date_gmt":"2012-06-21T12:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=389"},"modified":"2023-03-23T13:39:18","modified_gmt":"2023-03-23T12:39:18","slug":"entretien-evaluation-developpement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/entretien-evaluation-developpement\/","title":{"rendered":"Il colloquio di valutazione delle competenze - Esempio - Scheda delle qualifiche"},"content":{"rendered":"<p>L'obiettivo di un colloquio di valutazione delle competenze \u00e8 quello di identificare i seguenti aspetti&nbsp;<strong>differenze<\/strong>&nbsp;tra&nbsp;<strong>competenze<\/strong>&nbsp;a disposizione di un dipendente e il&nbsp;<strong>requisiti&nbsp;<\/strong>della posizione che occupa (come definita dal suo&nbsp;<strong>specifiche<\/strong>), per determinare il&nbsp;<strong>obiettivi di sviluppo<\/strong>&nbsp;priorit\u00e0. Questa valutazione pu\u00f2 essere effettuata nell'ambito di un progetto di&nbsp;<strong>processo di selezione<\/strong>&nbsp;o un&nbsp;<strong>intervista sullo sviluppo<\/strong>&nbsp;(<strong>colloquio di valutazione annuale<\/strong>ad esempio).<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 essenziale che il divario tra lavoro e individuo osservato in questo modo sia chiaramente identificato, oggettivato e riconosciuto dai vari partner. Questo \u00e8 necessario se il&nbsp;<strong>piano di formazione e sviluppo&nbsp;<\/strong>che sar\u00e0 sviluppato \u00e8 pienamente appropriato dall'individuo interessato.<\/p>\n\n\n\n<p>Va notato che \u00e8 anche necessario definire chiaramente ci\u00f2 che si vuole valutare. Spesso accade che una valutazione di&nbsp;<strong>competenze<\/strong>&nbsp;porta ad una valutazione di&nbsp;<strong>prestazioni<\/strong>e viceversa, essendo i due concetti strettamente legati.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ESEMPIO DI MODULO DI QUALIFICAZIONE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Articolo completo&nbsp;<strong><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/hr4free.com\/fr\/Suivi-du-collaborateur\/Entretien-%C3%A9valuation-et-d%C3%A9veloppement-des-comp%C3%A9tences\" rel=\"noreferrer noopener\">\"Il colloquio di valutazione delle competenze e la scheda di qualificazione<\/a><\/strong>&nbsp;\u00e8 disponibile integralmente su HR4free, il nostro sito dedicato ai metodi e agli strumenti di gestione.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le but d&rsquo;un entretien d&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences est d\u2019identifier les&nbsp;\u00e9carts&nbsp;entre les&nbsp;comp\u00e9tences&nbsp;dont dispose un collaborateur et les&nbsp;exigences&nbsp;du poste qu\u2019il occupe (telles que d\u00e9finies par son&nbsp;cahier des charges), afin de d\u00e9terminer les&nbsp;objectifs de d\u00e9veloppement&nbsp;prioritaires. Cette \u00e9valuation peut avoir lieu dans le cadre d&rsquo;un&nbsp;processus de s\u00e9lection&nbsp;ou d&rsquo;un&nbsp;entretien de d\u00e9veloppement&nbsp;(entretien annuel d\u2019\u00e9valuation, par exemple). Il est essentiel que l\u2019\u00e9cart [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-389","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=389"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":393,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389\/revisions\/393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=389"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=389"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=389"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}