{"id":390,"date":"2012-06-21T14:06:00","date_gmt":"2012-06-21T12:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=390"},"modified":"2023-03-23T13:40:21","modified_gmt":"2023-03-23T12:40:21","slug":"plan-formation-developpement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/plan-formation-developpement\/","title":{"rendered":"Il piano di formazione aziendale - Esempio"},"content":{"rendered":"<p><strong>L'obiettivo di un piano di allenamento \u00e8 ottimizzare la corrispondenza tra un individuo e la posizione che occupa.<\/strong>L'obiettivo di un approccio formativo non \u00e8 solo quello di sviluppare l'individuo, ma anche di svilupparlo all'interno di un contesto organizzativo. L'obiettivo di un approccio formativo non \u00e8 quindi solo quello di sviluppare l'individuo, ma anche di svilupparlo all'interno di un contesto organizzativo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ESEMPIO DI PIANO DI ALLENAMENTO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Leggi&nbsp;<strong><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/fr\/Suivi-du-collaborateur\/Plan-de-formation-et-processus-de-d%C3%A9veloppement-des-comp%C3%A9tences\" rel=\"noreferrer noopener\">l'articolo completo \"Il piano di formazione e sviluppo delle competenze\".<\/a><\/strong>&nbsp;su HR4free, il nostro blog dedicato alla gestione delle risorse umane.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le but d\u2019un plan de formation est d\u2019optimiser l&rsquo;ad\u00e9quation entre un individu et le poste qu\u2019il occupe, tout en int\u00e9grant les objectifs globaux d\u00e9finis par la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise. La finalit\u00e9 d\u2019une d\u00e9marche de formation ne vise ainsi pas seulement au d\u00e9veloppement de l&rsquo;individu, mais \u00e0 son d\u00e9veloppement dans un contexte organisationnel. EXEMPLE DE PLAN [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-390","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/390","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=390"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/390\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":394,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/390\/revisions\/394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=390"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=390"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=390"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}