{"id":391,"date":"2012-06-21T14:07:00","date_gmt":"2012-06-21T12:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=391"},"modified":"2023-03-23T13:41:17","modified_gmt":"2023-03-23T12:41:17","slug":"plan-succession-releve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/plan-succession-releve\/","title":{"rendered":"Il piano di successione delle risorse umane - Esempio"},"content":{"rendered":"<p>L'elaborazione dei piani di successione \u00e8 parte integrante della consulenza alla linea sullo sviluppo del personale, che \u00e8 al centro delle attivit\u00e0 del moderno direttore delle risorse umane. Sulla base della strategia aziendale e delle conseguenti previsioni di budget, il responsabile delle risorse umane cercher\u00e0 di attirare l'attenzione della linea sulle questioni legate alla successione. Un'azienda che trascura questo aspetto pu\u00f2 trovarsi in difficolt\u00e0 di fronte a un cambiamento improvviso della propria forza lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ESEMPIO DI PIANO DI SUCCESSIONE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leggi&nbsp;<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/fr\/Suivi-du-collaborateur\/Plan-de-succession-rel%C3%A8ve-RH-organigramme\" rel=\"noreferrer noopener\">l'articolo completo \"Pianificazione della successione aziendale\".<\/a>&nbsp;su HR4free, il nostro blog dedicato alla gestione delle risorse umane.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019\u00e9tablissement de plans de succession fait partie int\u00e9grante du conseil \u00e0 la ligne en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement du personnel, qui est au centre des activit\u00e9s du DRH moderne. En se basant sur la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise et du budget pr\u00e9visionnel qui en d\u00e9coule, celui-ci s\u2019efforcera ainsi d\u2019attirer l\u2019attention de la ligne sur les questions li\u00e9es [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-391","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=391"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/391\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":395,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/391\/revisions\/395"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}