Sappiamo che l'assenteismo \u00e8 costoso. \u00c8 accettato che esiste un rapporto 1:1 tra il tasso di assenteismo e il suo costo in percentuale della massa salariale. Questo perch\u00e9 \u00e8 necessario finanziare la sostituzione e la gestione degli assenti, il costo aggiuntivo degli straordinari e la disorganizzazione. Quantificare l'assenteismo in questo modo consente solo una valutazione molto sommaria di tutti i costi indiretti, tra cui il danno d'immagine dell'azienda, la diminuzione della qualit\u00e0 del servizio e persino la riduzione del grado di motivazione dei dipendenti pi\u00f9 assidui.<\/p>\n\n\n\n
Il controllo della soglia di assenteismo \u00e8 quindi un elemento chiave della gestione, perch\u00e9, per estensione e oltre un certo livello, influisce sulla salute dell'organizzazione stessa. Inoltre, \u00e8 pi\u00f9 che probabile che ogni nuovo dipendente che entra in un'organizzazione \"malata\" sia a sua volta \"contaminato\".<\/p>\n\n\n\n
ESEMPIO<\/strong><\/p>\n\n\n\n Leggi <\/a>l'articolo completo \"Gestione dell'assenteismo sul posto di lavoro\".<\/a><\/strong> <\/a>su HR4free, il nostro blog dedicato alla gestione delle risorse umane.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" On sait que l\u2019absent\u00e9isme co\u00fbte cher. Il est admis qu\u2019il existe un rapport de 1 pour 1 entre le taux d\u2019absent\u00e9isme et son co\u00fbt en pourcentage de la masse salariale. Cela est d\u00fb au fait qu\u2019il faut financer le remplacement et la gestion des absents, le surco\u00fbt des heures suppl\u00e9mentaires et la d\u00e9sorganisation. Cette quantification […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-392","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=392"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/392\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":396,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/392\/revisions\/396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}