Le interviste di uscita sono importanti perch\u00e9 ci permettono di identificare i motivi per cui una persona lascia l'azienda. Sfruttare i dati forniti dal dipendente che lascia l'azienda pu\u00f2 contribuire a migliorare il clima sociale o i servizi, e rappresenta un'opportunit\u00e0 per posizionare l'azienda in anticipo rispetto al mercato del lavoro.
Ci sono cause di abbandono in cui l'azienda non pu\u00f2 competere o cambiare la propria politica. D'altra parte, se le ragioni dell'abbandono sono legate a fattori come una retribuzione troppo bassa, un orario di lavoro inadeguato o una cattiva atmosfera di lavoro (un capo officina sprezzante, per esempio), si pu\u00f2 lavorare su questi punti per diventare competitivi sul mercato del lavoro.<\/p>\n\n\n\n
ESEMPIO DI FOGLIO DI USCITA<\/strong><\/p>\n\n\n\n Leggi l'articolo completo \"Il colloquio di uscita e il foglio di uscita\".<\/a><\/strong> <\/a>su HR4free, il nostro blog dedicato alla gestione delle risorse umane.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’entretien de d\u00e9part est important dans la mesure o\u00f9 il permet de cibler les raisons pour lesquelles une personne quitte l’entreprise. Exploiter les donn\u00e9es fournies par le collaborateur sortant peut ainsi permettre d\u2019am\u00e9liorer le climat social ou les prestations et repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 de se positionner en avant du march\u00e9 de l’emploi. Il y a des […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-398","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=398"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/398\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":402,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/398\/revisions\/402"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}