{"id":399,"date":"1424-10-21T14:24:00","date_gmt":"1424-10-21T14:14:39","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=399"},"modified":"2023-03-23T13:47:58","modified_gmt":"2023-03-23T12:47:58","slug":"certificat-de-travail-exemple","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/certificat-de-travail-exemple\/","title":{"rendered":"Certificato di lavoro svizzero - Esempio"},"content":{"rendered":"<p>La redazione di un certificato di lavoro \u00e8 un&nbsp;<strong>obbligo legale<\/strong>&nbsp;dell'azienda nei confronti del dipendente. Consiste in una sintesi strutturata, il pi\u00f9 possibile oggettiva, dell'attivit\u00e0 professionale del dipendente, sia in termini di&nbsp;<strong>contenuto<\/strong><strong>compiti<\/strong>&nbsp;di&nbsp;<strong>comportamento<\/strong>&nbsp;in un determinato periodo. Per questo motivo&nbsp;<strong>non si devono usare termini dispregiativi.<\/strong>&nbsp;La creazione del certificato di lavoro si basa sui seguenti elementi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Il&nbsp;<\/strong><strong>specifiche<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Il&nbsp;<\/strong><strong>contratto\/i di obiettivi<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Valutazioni annuali \/ periodiche<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Il<\/strong><strong>&nbsp;risultati annuali&nbsp;<\/strong>(vendite, progetti, ecc.)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Partecipazione a&nbsp;<\/strong><strong>formazione<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>La&nbsp;<\/strong><strong>lettera di cancellazione di&nbsp;<\/strong><strong>contratto di lavoro<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>ESEMPIO DI CERTIFICATO DI LAVORO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><br>Ecco un&nbsp;<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.promind.ch\/PDF_Files\/Blog_RH_certificat_de_travail_exemple.pdf\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>esempio di&nbsp;<\/strong><\/a><strong><a href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_RH_certificat_de_travail_exemple.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">certificato di lavoro<\/a><\/strong>&nbsp;per un direttore di mercato regionale in una multinazionale. Come potete vedere, scrivere un certificato di questo tipo non \u00e8 sempre facile. Per questo motivo vi suggeriamo di utilizzare un&nbsp;<strong><a href=\"http:\/\/www.promind.ch\/PDF_Files\/Blog_RH_certificat_de_travail_guide.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><a href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/PDF_Files\/Blog_RH_certificat_de_travail_guide.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">guida alla redazione di un certificato di lavoro<\/a>&nbsp;<\/strong>che contiene&nbsp;<strong>griglie di valutazione<\/strong>&nbsp;il lavoro svolto e gli atteggiamenti osservati.<\/p>\n\n\n\n<p>Le griglie di valutazione possono essere compilate da pi\u00f9 valutatori.&nbsp;<strong>In pratica, sar\u00e0 necessario adattare i criteri proposti alle caratteristiche specifiche di ciascuna posizione; l'elenco qui fornito non \u00e8 esaustivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leggi l'articolo completo&nbsp;<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/hr4free.com\/fr\/Sortie-du-collaborateur\/Certificat-de-travail-et-grille-%C3%A9valuation-Exemple\" rel=\"noreferrer noopener\">\"Stesura del certificato di assunzione e della griglia di valutazione dei dipendenti\".<\/a>&nbsp;su HR4free, il nostro blog dedicato alla gestione delle risorse umane.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La r\u00e9daction d&rsquo;un certificat de travail est une&nbsp;obligation l\u00e9gale&nbsp;de l&rsquo;entreprise&nbsp; envers le collaborateur. Il consiste en une&nbsp;synth\u00e8se structur\u00e9e la plus objective possible, de l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle du collaborateur, tant au niveau du&nbsp;contenudes t\u00e2ches&nbsp;que du&nbsp;comportement&nbsp;de celui-ci au cours d&rsquo;une p\u00e9riode donn\u00e9e. C&rsquo;est pourquoi&nbsp;aucun terme d\u00e9valorisant ne doit y figurer.&nbsp;La cr\u00e9ation du certificat de travail se base sur [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-399","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ressources-humaines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=399"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/399\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":403,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/399\/revisions\/403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}