{"id":414,"date":"2012-06-21T14:18:00","date_gmt":"2012-06-21T12:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=414"},"modified":"2023-03-23T14:20:30","modified_gmt":"2023-03-23T13:20:30","slug":"se-preparer-pour-entretien-evaluation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/se-preparer-pour-entretien-evaluation\/","title":{"rendered":"Come ci si prepara a un colloquio di valutazione (test, assessment center)?"},"content":{"rendered":"<p>Sono stati pubblicati numerosi libri e organizzati seminari per preparare le persone a sostenere un'ampia gamma di test. Quando si tratta di test di conoscenza, l'approccio \u00e8 abbastanza comprensibile. D'altra parte, quando si tratta di test di personalit\u00e0, evitare le insidie di un approccio ben costruito pu\u00f2 essere controproducente a causa della mancanza di autenticit\u00e0 della valutazione e pu\u00f2 essere motivo di rifiuto della candidatura. Inoltre, se la persona ottiene il lavoro dopo aver presentato un'immagine diversa dalla realt\u00e0, si trover\u00e0 ad affrontare le difficolt\u00e0 insite nella sua non idoneit\u00e0 alla posizione. Il disagio che ne deriva penalizzer\u00e0 la persona pi\u00f9 che l'azienda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ARTICOLO HR4FREE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 possibile<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.hr4free.com\/fr\/Dossier-de-candidature\/Comment-se-pr%C3%A9parer-%C3%A0-une-%C3%A9valuation-entretien-embauche\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>leggere&nbsp;<\/strong><strong>Leggi l'articolo completo \"Come prepararsi a un colloquio di valutazione o a un assessment center\".<\/strong><\/a>&nbsp;su HR4free, il nostro blog dedicato alla gestione delle risorse umane.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De nombreux ouvrages ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s, et des s\u00e9minaires organis\u00e9s, pour pr\u00e9parer les gens \u00e0 passer les tests les plus divers. S\u2019agissant de tests de connaissances, la d\u00e9marche est assez compr\u00e9hensible.&nbsp;En revanche, au niveau de la personnalit\u00e9, d\u00e9jouer les pi\u00e8ges d\u2019une d\u00e9marche bien construite peut se r\u00e9v\u00e9ler contre-productif par manque d\u2019authenticit\u00e9 lors de l\u2019\u00e9valuation et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-414","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/414","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=414"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/414\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":415,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/414\/revisions\/415"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=414"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=414"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=414"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}