{"id":420,"date":"2012-06-21T14:40:00","date_gmt":"2012-06-21T12:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=420"},"modified":"2023-03-23T14:43:46","modified_gmt":"2023-03-23T13:43:46","slug":"selection-dynamique-des-potentiels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/selection-dynamique-des-potentiels\/","title":{"rendered":"Selezione dinamica del potenziale"},"content":{"rendered":"<p><strong>Avere dipendenti con le conoscenze, le competenze, il potenziale e il comportamento richiesti \u00e8 una delle chiavi per la differenziazione e il successo nell'ambiente competitivo di oggi.<\/strong>Ma soprattutto per stare al passo con gli sviluppi futuri, il progresso tecnologico e la concorrenza.<\/p>\n\n\n\n<p>In un mercato in cui non esistono pi\u00f9 modelli standard e in cui la pianificazione a lungo termine diventa estremamente difficile, le possibilit\u00e0 di successo risiedono sempre pi\u00f9 nell'evoluzione del potenziale umano e tecnologico. A tal fine, uno degli aspetti essenziali della gestione delle risorse umane \u00e8 la selezione dinamica dei dirigenti e degli specialisti dell'azienda. La selezione rigida (scegliere o non scegliere) e la selezione statica (la scelta giusta oggi sar\u00e0 la scelta giusta domani) non sono pi\u00f9 adatte alle esigenze dell'ambiente, sia esterno (mercato) che interno.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PROCESSO DI SELEZIONE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Leggi l'articolo completo&nbsp;<strong><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/hr4free.com\/fr\/Tests-aptitudes-professionnelles\/S%C3%A9lection-dynamique-et-%C3%A9volutive-du-potentiel-humain-en-entreprise\" rel=\"noreferrer noopener\">\"Per una selezione dinamica di potenziali<\/a><\/strong>&nbsp;su HR4free.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Disposer dans son entreprise des collaborateurs ayant les connaissances, les comp\u00e9tences, le potentiel et les comportements requis constitue aujourd\u2019hui l\u2019une des cl\u00e9s de diff\u00e9renciation et de succ\u00e8s par rapport \u00e0 la concurrence, mais surtout pour faire face \u00e0 l\u2019\u00e9volution, au progr\u00e8s technologique, \u00e0 la concurrence \u00e0 venir. Dans un march\u00e9 o\u00f9 les mod\u00e8les-types n\u2019existent plus, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-420","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=420"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/420\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":421,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/420\/revisions\/421"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=420"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}