{"id":426,"date":"2012-06-21T14:37:00","date_gmt":"2012-06-21T12:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=426"},"modified":"2023-03-23T14:46:55","modified_gmt":"2023-03-23T13:46:55","slug":"manager-face-defi-de-restructurations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/manager-face-defi-de-restructurations\/","title":{"rendered":"Governare l'incertezza: il manager di fronte alla sfida della ristrutturazione"},"content":{"rendered":"<p><strong>Attualmente stiamo tutti vivendo profondi cambiamenti nel mercato.<\/strong>&nbsp;I modelli di gestione e i sistemi informativi gestionali utilizzati mostrano i loro limiti nell'incapacit\u00e0 di cogliere i fenomeni attuali o nella loro portata temporale molto limitata.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>In un simile contesto, le esigenze del management risiedono nella capacit\u00e0 di anticipare e gestire il cambiamento e di assumere rischi di fronte all'incertezza.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>GESTIONE E RISTRUTTURAZIONE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Leggi&nbsp;<strong><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/hr4free.com\/fr\/Restructurations-et-r%C3%A9organisations\/Optimisation-des-processus-et-organisation-en-flux\" rel=\"noreferrer noopener\">l'articolo completo \"Gestire l'incertezza: il manager di fronte alla sfida della ristrutturazione\".<\/a><\/strong>&nbsp;su Management4free, il nostro blog dedicato alla gestione delle risorse umane.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous subissons tous actuellement un march\u00e9 en profondes mutations.&nbsp;Les mod\u00e8les de gestion et les syst\u00e8mes d\u2019information du management utilis\u00e9s montrent leurs limites dans leur incapacit\u00e9 \u00e0 appr\u00e9hender les ph\u00e9nom\u00e8nes en cours ou dans leur port\u00e9e temporelle tr\u00e8s limit\u00e9e. Dans un tel contexte, les exigences pos\u00e9es au management r\u00e9sident dans la capacit\u00e9 \u00e0 anticiper et g\u00e9rer [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-426","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/426","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=426"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/426\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":427,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/426\/revisions\/427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=426"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=426"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}