{"id":430,"date":"2012-08-27T12:52:00","date_gmt":"2012-08-27T10:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i01fjayhnf.preview.infomaniak.website\/?p=430"},"modified":"2023-03-23T14:50:39","modified_gmt":"2023-03-23T13:50:39","slug":"management-et-sante-favoriser-equilibre-cadres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/management-et-sante-favoriser-equilibre-cadres\/","title":{"rendered":"Gestione e salute: bilanciare la gestione con le pressioni del mercato"},"content":{"rendered":"<p><strong>Abbiamo visto nell'articolo \"Management e salute: le cause della destabilizzazione manageriale e le sue conseguenze sulla salute organizzativa\" che la globalizzazione, con tutte le sue conseguenze, \u00e8 oggi inevitabile.<\/strong>&nbsp;Le pressioni del mercato e l'accelerazione del cambiamento sono un dato di fatto con cui dobbiamo imparare a convivere e, soprattutto, a costruire, evitando effetti dannosi sui manager e sull'ambiente sociale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>GESTIONE E SALUTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L'<strong><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/hr4free.com\/fr\/Restructurations-et-r%C3%A9organisations\/Management-et-sant%C3%A9-%C3%A9quilibre-du-cadre-dans-un-contexte-de-mondialisation\" rel=\"noreferrer noopener\">Articolo completo \"Management e salute: alcune soluzioni al problema della salute sul posto di lavoro\".<\/a>&nbsp;<\/strong>si trovano su Management4free, il nostro sito dedicato ai concetti e agli strumenti di gestione.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous avons vu dans l&rsquo;article \u00ab\u00a0Management et sant\u00e9: Les causes de la d\u00e9stabilisation des cadres et ses cons\u00e9quences sur la sant\u00e9 de l&rsquo;organisation\u00a0\u00bb, que la mondialisation avec toutes ses cons\u00e9quences est incontournable actuellement.&nbsp;Les pressions du march\u00e9 ainsi que l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration du changement sont une donn\u00e9e avec laquelle il faut apprendre \u00e0 vivre et surtout \u00e0 construire [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-430","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/430","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=430"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/430\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":431,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/430\/revisions\/431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promindconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}