Pro Mind Blog
« Management und Personalverwaltung für alle »
Der Auftrag des Blogs von Pro Mind ist es, die Konzepte und Tools in den Bereichen Management und Personalmanagement einem breiten Publikum anzubieten, um dazu beizutragen, die Wirtschaft zu re-humanisieren.
All unseren HR und Management Artikel wurden auf unseren Blogs HR4free und Management4free verschoben. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!
Der HR-Prozess im Unternehmen
- Der Auftrag der Personalabteilung
- Der Aufbau der HR-Prozesse des Unternehmens
- Das HR Marketing des Unternehmensimage
- Die Auswahl einer HR Software für die Personalverwaltung
- Der Prozess des Assessment Center / Development Center
- Der Stellenbewertungs-Prozess
1. Die Einstellung des Mitarbeiters
- Die Stellenbeschreibung / der Stellenprofil
- Das Stellenangebot (Stellenanzeige)
- Die Bewerberauswahl / Beurteilungstabelle
- Die Auswertung der Bewerbungsunterlagen
- Das Einstellungsgespräch
2. Die Integration des Mitarbeiters
3. Die Begleitung des Mitarbeiters
- Die Beurteilung/Entwicklung der Kompetenzen
- Der Ausbildungsplan/Entwicklungsprozess
- Abwesenheits- und Verspätungsmanagement
- Die Nachfolgeplanung im Unternehmen
4. Die Trennung
- Der Austrittsprozess (Fragebögen, Gespräche)
- Der Kündigungsprozess (Verwarnungsbrief, Gespräche)
- Der Aufbau eines Sozialplans
- Das Erstellen des Arbeitszeugnisses
Die Tools des Manager
- Der Prozess des Coaching im Unternehmen
- Der Prozess des Management by Objectives (MBO)
- Der Prozess der Personalentwicklung und die Nachfolgeplanung
- Die Verhandlungstechnik und Verhandlungsführung - BATNA
Bewerbungstipps
- Den Lebenslauf verfassen
- Motivationsschreiben in der Bewerbung
- Wie sich für ein Einstellungsgespräch vorbereiten
Berufliches Leben
Artikel
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