HR Tools & Techniken


Kurse
Zweck
 Dauer 
Arbeitspsychologie Sich konkret dem Phänomen nähern, das mit dem menschlichen Verhalten in den Organisationen verbunden ist. 2 Tage
Seine Umgebung analysieren
Den Wechsel durch eine strukturierte Untersuchung der gesetzlichen,
technischen, sozialen und wirtschaftlichen Tendenzen, vorbereiten.
1 Tag
Eine HR-Strategie entwickeln oder wie wird man zum"Business Partner" Aus einer Machbarkeitsstudie, eine Strategie des "Business Unit" in Bezug der globalen Unternehmensstrategie aufbauen. 2 Tage
Einen HR-Prozess ausarbeiten
Aus dem Modulenkatalog oder der Aktivitätengattung, die Aktivitäten in einer logischen Struktur einordnen. 2 Tage
Das HR-Marketing aufbauen
Eine bedeutende Meldung bekanntmachen und gleichzeitig das Unternehmensbild anziehend und kohärent aufrechterhalten. 2 Tage
Ein "Management Development - MD" Konzept ausarbeiten
Das Zugpferd aller Entwicklungspolitik der Human Resources im Unternehmen. 1 Tag
Ein "Management Development - MD" Konzept umsetzen
Sich die Entwicklung der Kompetenzen und die Mobilität der Kader als Ziel setzen. 1 Tag
Ein Ausbildungskonzept ausarbeiten
Das Ausbildungs-Konzept in die Realität des Unternehmens umsetzen und dabei seine Wichtigkeit auf dem individuellen wie auf dem organisatorischen Niveau zeigen. 2 Tage
Ein Ausbildungskonzepts umsetzen
Den operationellen Teil einer globalen Ausbildungsmassnahme strukturieren. 1 Tag
Ein Lohnkonzept ausarbeiten
Das finanzielle Gleichgewicht, die externe Kohärenz und die interne Gerechtigkeit ausgleichen. 2 Tage
Ein Lohnkonzept umsetzen
Das Lohn-Konzept dank der Kenntnis seines Unternehmens planen und organisieren. 2 Tage
Rekrutierung Den globalen Überblick einer Rekrutierungssituation im Unternehmen beherrschen und die hauptsächlichen Phasen festlegen. 3 Tage
Einen Sozialplan aufbauen
Der Respekt vor menschlichen Werten, sowie die Ethik der Direktion bilden die unentbehrlichen Pfeiler eines Sozialplanes, der das Trauma mildern wird, das das Aufheben von Arbeitsplätzen hinterlassen hat. 2 Tage