L'analisi delle candidature ha lo scopo di effettuare una selezione preliminare dei candidati che saranno invitati a un primo colloquio. Va notato che ogni azienda ha un proprio sistema di valori, nonché politiche specifiche che guidano il modo in cui vengono interpretati i documenti di candidatura.
In tutti i casi, l'analisi delle candidature si baserà sull'identificazione di criteri discriminanti, che possono essere verificati molto rapidamente a partire dal CV. Questi consistono in un elenco di criteri essenziali per il lavoro. Se manca uno di questi criteri, il candidato non sarà preso in considerazione, indipendentemente dal suo curriculum.
ESEMPIO DI GRIGLIA DI SELEZIONE DEI CANDIDATI
Si può leggere l'articolo completo "Analisi delle applicazioni". su HR4free, il nostro blog dedicato alla gestione delle risorse umane.
