Una job description definisce le aspettative del datore di lavoro e del dipendente, definendo chiaramente le competenze e le responsabilità del lavoratore. In genere fa parte di un quadro più ampio di valutazione delle funzioni aziendali e l'introduzione di un nuovo sistema di remunerazione. È quindi preceduto da un pensiero strategico con il management dell'azienda (definizione della posizione della funzione all'interno dell'organizzazione, della indicatori di successo e un dizionario delle competenze). In termini di vocabolario, distinguiamo tra le nozioni di "funzione" e "posizione". Per esempio
- La funzione raggruppa tutte le persone che condividono la stessa missione e le stesse responsabilità. È generico e non nominativo.
- La posizione si riferisce a un luogo di lavoro preciso e a compiti specifici all'interno di una funzione. La posizione è quindi nominativa.
ESEMPIO DI DESCRIZIONE DEL LAVORO
Articolo completo "Il processo di descrizione delle mansioni nelle aziende è disponibile gratuitamente su HR4free, il nostro blog dedicato alla gestione delle risorse umane.
