Il colloquio di selezione ha lo scopo di approfondire le informazioni già ottenute dal dossier di candidatura e di valutare le attitudini personali dei candidati, con o senza l'ausilio di test computerizzati. Se è stato definito un profilo professionale standard, l'obiettivo sarà anche quello di misurare il divario tra le competenze del candidato e quelle richieste dal lavoro.
ESEMPIO DI MODULO DI VALUTAZIONE
Si può leggere l'articolo completo "Il colloquio di assunzione / il colloquio di lavoro in azienda". su HR4free, il nostro blog dedicato alla gestione delle risorse umane.
