L'obiettivo di un colloquio di valutazione delle competenze è quello di identificare i seguenti aspetti differenze tra competenze a disposizione di un dipendente e il requisiti della posizione che occupa (come definita dal suo specifiche), per determinare il obiettivi di sviluppo priorità. Questa valutazione può essere effettuata nell'ambito di un progetto di processo di selezione o un intervista sullo sviluppo (colloquio di valutazione annualead esempio).
È essenziale che il divario tra lavoro e individuo osservato in questo modo sia chiaramente identificato, oggettivato e riconosciuto dai vari partner. Questo è necessario se il piano di formazione e sviluppo che sarà sviluppato è pienamente appropriato dall'individuo interessato.
Va notato che è anche necessario definire chiaramente ciò che si vuole valutare. Spesso accade che una valutazione di competenze porta ad una valutazione di prestazionie viceversa, essendo i due concetti strettamente legati.
ESEMPIO DI MODULO DI QUALIFICAZIONE
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