L'elaborazione dei piani di successione è parte integrante della consulenza alla linea sullo sviluppo del personale, che è al centro delle attività del moderno direttore delle risorse umane. Sulla base della strategia aziendale e delle conseguenti previsioni di budget, il responsabile delle risorse umane cercherà di attirare l'attenzione della linea sulle questioni legate alla successione. Un'azienda che trascura questo aspetto può trovarsi in difficoltà di fronte a un cambiamento improvviso della propria forza lavoro.
ESEMPIO DI PIANO DI SUCCESSIONE
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