Es ist bekannt, dass Fehlzeiten hohe Kosten verursachen. Es wird davon ausgegangen, dass es ein Verhältnis von 1:1 zwischen der Fehlzeitenquote und ihren Kosten als Prozentsatz der Lohnsumme gibt. Dies ist darauf zurückzuführen, dass der Ersatz und die Verwaltung der Abwesenden, die zusätzlichen Kosten für Überstunden und die Desorganisation finanziert werden müssen. Diese Quantifizierung wird im Übrigen nur eine sehr grobe Bewertung aller indirekten Kosten ermöglichen, darunter die des Imageschadens für das Unternehmen, der geringeren Qualität der Dienstleistungen und sogar des sinkenden Motivationsgrades der fleißigsten Mitarbeiter.
Die Kontrolle der Absentismusschwelle ist daher ein Schlüsselelement des Managements, da sie im weiteren Sinne und ab einem bestimmten Niveau die Gesundheit der Organisation selbst beeinträchtigt. Darüber hinaus ist es mehr als wahrscheinlich, dass jeder neue Mitarbeiter, der in eine "kranke" Organisation eintritt, seinerseits "infiziert" wird.
BEISPIEL
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