Le interviste di uscita sono importanti perché ci permettono di identificare i motivi per cui una persona lascia l'azienda. Sfruttare i dati forniti dal dipendente che lascia l'azienda può contribuire a migliorare il clima sociale o i servizi, e rappresenta un'opportunità per posizionare l'azienda in anticipo rispetto al mercato del lavoro.
Ci sono cause di abbandono in cui l'azienda non può competere o cambiare la propria politica. D'altra parte, se le ragioni dell'abbandono sono legate a fattori come una retribuzione troppo bassa, un orario di lavoro inadeguato o una cattiva atmosfera di lavoro (un capo officina sprezzante, per esempio), si può lavorare su questi punti per diventare competitivi sul mercato del lavoro.
ESEMPIO DI FOGLIO DI USCITA
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