Le but de l’annonce de recrutement est de décrire le poste et le profil de la personne recherchée de la manière la plus fiable et la plus précise possible. Elle doit permettre à un nombre suffisant de candidats de s’y identifier. Une telle communication peut en outre être considérée comme une action marketing.
Une fois le profil du poste validé par les décideurs au sein de l’entreprise, il faut se poser les questions : « De quelle façon le marché-cible recherche-t-il une offre d’emploi ? », « Dans quel type de journal (ou sur quel type de site) intégrer l’annonce ? » et « Qui peut nous aider? ». Il s’agit donc de préciser trois axes :
- Le type de média retenu (presse écrite / Internet)
- Les éventuels intermédiaires dans la profession du recrutement (cabinets de placement / « chasseurs de tête »)
- Les réseaux relationnels / professionnels à contacter (personnel, associations professionnelles…)
EXEMPLE D’ANNONCE DE RECRUTEMENT
Voici un exemple d’annonce de recrutement, ainsi qu’un modèle de lettre de confirmation accusant réception de la candidature.
