Während es lange Zeit das Vorrecht der "hohes Potenzial" (junge Absolventen,...) und des TopmanagementIn den letzten Jahren hat sich der Einsatz von Assessment Centern auf eine Vielzahl von Mitarbeitern aller Hierarchiestufen ausgeweitet.
Beachten Sie, dass dieser Prozess in einigen Unternehmen auf Initiative des Arbeitnehmers aktiviert werden kann und von ihm im Rahmen seiner Bildungsbedarf oder seiner Projekt zur persönlichen Entwicklung.
BEISPIELE FÜR ROLLENSPIELE / ASSESSMENT-CENTER-ÜBUNGEN
Sie können lesen den vollständigen Artikel "Der Prozess des Assessment Centers / Development Centers". auf HR4free, unserem Blog zum Thema Personalmanagement.
