Die Definition der Mission der Personalabteilung ist ein sehr wichtiger Punkt, da sie es der Personalabteilung ermöglicht, die Werte in Worte zu fassen und somit ihre Vision zu strukturieren. Die HR-Organisation muss also entscheiden, in welche Richtung die HR-Organisation gehen soll, um die Ziele des Unternehmens im Bereich der Humanressourcen zu erreichen.
Anschließend müssen politische Strategien entwickelt werden, die vorschreiben, wie diese Ressourcen erworben, genutzt und entsorgt werden sollen. Diese Richtlinien dienen als Bezugsrahmen für die Verfahren und Methoden, die bei der Durchführung der geplanten Aktivitäten angewendet werden sollen. Diese Richtlinien sollten durch einen Businessplan untermauert und durch eine Scorecard überwacht werden.
BEISPIEL FÜR EINEN AUFTRAG DER PERSONALABTEILUNG
Der vollständige Artikel "Die Definition der Aufgaben der Personalabteilung in Unternehmen". ist kostenlos auf HR4free, unserem Blog zum Thema Personalmanagement, verfügbar.
