La definizione della missione delle Risorse Umane è un punto molto importante, in quanto consente al Direttore delle Risorse Umane di tradurre in parole i valori e quindi di strutturare la propria visione. Definendo la missione, l'organizzazione delle risorse umane sarà in grado di decidere la direzione da seguire per raggiungere gli obiettivi aziendali in materia di risorse umane.
Sarà quindi necessario elaborare delle politiche per definire le modalità di acquisizione, utilizzo e smaltimento di queste risorse. Queste serviranno come quadro di riferimento per le procedure e i metodi da utilizzare nello svolgimento delle attività previste. Queste politiche dovranno essere supportate da un piano aziendale e monitorate da una scorecard.
ESEMPIO DI MISSIONE PER LE RISORSE UMANE
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