Es wurden zahlreiche Bücher veröffentlicht und Seminare veranstaltet, um die Menschen auf die verschiedensten Tests vorzubereiten. Wenn es sich um Wissenstests handelt, ist die Vorgehensweise recht verständlich. Auf der Ebene der Persönlichkeit hingegen kann sich das Umgehen der Fallstricke eines gut konstruierten Vorgehens aufgrund mangelnder Authentizität bei der Auswertung als kontraproduktiv erweisen und ein Grund für die Ablehnung einer Bewerbung sein. Wenn die Person die Stelle erhält, nachdem sie ein anderes Bild als die Realität vermittelt hat, wird sie mit den Schwierigkeiten konfrontiert, die mit ihrer Unzulänglichkeit für die Stelle verbunden sind. Das daraus resultierende Unbehagen wird eher der Person als dem Unternehmen schaden.
ARTIKEL HR4FREE
Sie könnenlesen den vollständigen Artikel "Wie bereite ich mich auf ein Beurteilungsgespräch oder ein Assessment Center vor?" lesen auf HR4free, unserem Blog zum Thema Personalmanagement.
