Sono stati pubblicati numerosi libri e organizzati seminari per preparare le persone a sostenere un'ampia gamma di test. Quando si tratta di test di conoscenza, l'approccio è abbastanza comprensibile. D'altra parte, quando si tratta di test di personalità, evitare le insidie di un approccio ben costruito può essere controproducente a causa della mancanza di autenticità della valutazione e può essere motivo di rifiuto della candidatura. Inoltre, se la persona ottiene il lavoro dopo aver presentato un'immagine diversa dalla realtà, si troverà ad affrontare le difficoltà insite nella sua non idoneità alla posizione. Il disagio che ne deriva penalizzerà la persona più che l'azienda.
ARTICOLO HR4FREE
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