Lo sconvolgimento delle strutture e dei sistemi è una realtà che continuerà. Le aziende e l'organizzazione del lavoro non fanno eccezione a questo fenomeno. Nelle nuove strutture i dirigenti sono sempre più valorizzati e responsabilizzati. Essi svolgono un ruolo essenziale di collegamento tra la dirigenza e i dipendenti. Inoltre, hanno la responsabilità di sostenere i loro colleghi in questi cambiamenti nell'organizzazione del lavoro. Queste nuove sfide sono molto onerose per la maggior parte dei manager, che hanno trascorso molti anni a prepararsi a un diverso stile di gestione.
L'obiettivo di questo articolo è quello di individuare i criteri principali per il successo del management in futuro, e in particolare quello che chiameremo management differenziato, nonché di fornire alcune idee concrete per lo sviluppo del management.
METODO DI COACHING
L'articolo completo "Verso un management differenziato: il ruolo del manager-coach è disponibile gratuitamente su Management4free, il nostro blog dedicato agli strumenti e alle tecniche di management e coaching.
